 |
| Sekretaris Daerah Provinsi Sumut, Togap Simangunsong menerima audiensi Kepala BKN Regional VI Medan di Ruang Kerja Sekdaprov Sumut, lantai 9 Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro No. 30, Medan, Jum'at (8/8/2025). (Foto : Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumut / Imam Syahputra). |
Medan, Sumateraherald.com
Sekretaris Daerah Provinsi (Sekdaprov) Sumatera Utara (Sumut) Togap Simangunsong menyambut baik rencana penerapan Manajemen Talenta bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemprov Sumut. Langkah ini dinilai penting untuk mewujudkan ASN yang profesional, adaptif, dan mampu meningkatkan efektivitas pelayanan publik.
Pernyataan tersebut disampaikan Togap saat menerima kunjungan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) Regional VI Medan, Janry Haposan UP Simanungkalit, di Ruang Kerja Sekdaprov, Kantor Gubernur Sumut, Jalan Diponegoro No.30 Medan, Jumat (8/8/2025).
Selain membahas penerapan manajemen talenta , pertemuan itu juga mengulas sejumlah isu terkait strategi kepegawaian. Di antaranya peningkatan kompetensi ASN, penerapan sistem merit di pemerintahan daerah, serta mekanisme pengangkatan dan promosi ASN berdasarkan kinerja dan kompetensi.
Togap menegaskan komitmen Pemprov Sumut untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui pengelolaan ASN yang profesional dan berintegritas. Ia juga mengapresiasi dukungan BKN yang selama ini membantu Pemprov, baik dalam kebijakan maupun aspek teknis kepegawaian, guna menciptakan birokrasi yang lebih efektif.
Sementara itu, Kepala BKN Regional VI Medan Janry Haposan UP Simanungkalit menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta saat ini menjadi fokus utama BKN. Program ini bertujuan mendukung pengembangan karir ASN berbasis sistem merit, sehingga setiap ASN dapat mengisi posisi sesuai keahlian dan potensinya.
Janry mencontohkan penerapan manajemen talenta di Kepulauan Nias, yang ditandai dengan Penandatanganan Komitmen Bersama antara BKN dan seluruh Pejabat Pembina Kepegawaian se-Kepulauan Nias.
“BKN akan terus mendukung pengembangan manajemen talenta ASN dan memastikan birokrasi pemerintahan semakin profesional, transparan, dan berintegritas,” ujarnya.
Perlu diketahui, tujuan utama penerapan manajemen talenta adalah menempatkan sumber daya terbaik pada posisi yang tepat, sehingga dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap peningkatan kinerja instansi. (H20/Diskominfo Sumut)
